Info

Das Gastgewerbe hat Zukunft und bietet seinen Mitarbeitern überdurchschnittliche Karrierechancen in attraktiven Aufgabenbereichen. Nicht zuletzt durch die demografische Entwicklung in Deutschland zeichnet sich jedoch auch hier ein dramatischer Führungskräftemangel ab. Zahlreiche Unternehmen haben die prekäre Situation inzwischen erkannt und setzen daher auf eine gezielte Nachwuchsförderung.

Mit Stipendien, Trainee-Programmen und individuellen Fortbildungsmaßnahmen versuchen sie, die Führungskräfte von morgen auf ihre verantwortungsvolle Position vorzubereiten und sie an das Unternehmen zu binden. Wachstumshemmnisse durch Führungskräftemangel zu verhindern, gilt heute als eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche. Der neue Karriere-Award verfolgt mehrere Ziele: Er zeichnet in erster Linie talentierte High Potentials für ihre herausragende berufliche Leistung aus und stellt sie einer breiten Fachöffentlichkeit vor.

In diesem Zusammenhang werden jedoch gleichzeitig jene Unternehmen und Mentoren gewürdigt, die den Aufstieg des Preisträgers erst möglich gemacht und gefördert haben. Sie erhalten dadurch Gelegenheit, ihr Engagement und ihre vorbildliche Mitarbeiterpolitik öffentlichkeitswirksam in Szene zu setzen. Partner dieses neuen Branchenwettbewerbs ist das namhafte Düsseldorfer Beratungsunternehmen Konen & Lorenzen Recruitment Consultants, mit dem die beiden Fachverlage (Lebensmittel Praxis Verlag Neuwied und Freizeit-Verlag Landsberg) bereits seit mehreren Jahren eine enge Zusammenarbeit pflegen. Nicht zuletzt durch ihre Online-Job-Portale unter www.hotelcareer.de und www.gastronomiecareer.de besitzen die Düsseldorfer Recruiting-Experten fundiertes Wissen über den aktuellen Personalmarkt.

Hospitality Career 2009 richtet sich an Bewerber aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Catering. Die Kandidaten, die nicht älter als 29 Jahre sein dürfen, benötigen mindestens einen Mentor (z.B. Geschäftsführer oder Personalleiter), der ihre Bewerbung durch ein kurzes schriftliches Statement unterstützt. Weitere Grundvoraussetzungen für die Teilnahme sind ein vorbildliches Führungsverständnis und erste berufliche Erfolge auf dem Weg an die Führungs­spitze. Aus jedem der drei Branchensegmente wählen die Chefredaktionen jeweils fünf Bewerber aus, die einer hochkarätig besetzten Fachjury vorgeschlagen werden. Am Tag der Preisverleihung (3. Dezember) müssen sich die 15 nominierten Kandidaten einem 15minütigen Interview unterziehen. Anschließend zieht sich die Jury zur Beratung zurück und entscheidet über die drei Sieger, die am gleichen Tag im Rahmen eines außergewöhnlichen Abend-Events präsentiert werden.

Rückblick/Archiv

• Die Gewinner Hospitality Career 2009.
• Weiter zur Bildergalerie Hospitality Career 2009.
• Die Gewinner Hospitality Career 2008.
• Weiter zur Bildergalerie Hospitality Career 2008.

Kontakt

Gerne helfen wir Ihnen weiter!

Wolfgang Seger
Regina Kofler
Carmen Hasbach
Marc Linnig